“毕业后该何去何从？”“试用期最多能商定多久？加班工资何如算？际遇欠薪该找哪个部门？”……3月25日下昼，铜陵理工学校会议室里，150余名应届毕业生崇敬凝听普法宣讲、接管劳模力量。本日，由安徽省铜陵市总工会、铜陵理工学校聚首开展的“法治护航芳华”工会普法暨劳模宣讲进校园行为在铜陵理工学校举办，劳模、讼师走进学校，为行将步入职场的学子们奉上了一份“职场法治大礼包”，扣好职场“第一粒扣子”。

关于行将步入职场的学子而言，正确的择业不雅是前行的标的，一线作事家的激越故事是最佳的榜样。“扎根下层、抛头出头，平方的岗亭也能走出不屈方的东说念主生。”第十四届世界东说念主大代表、省作事表率余青青，用朴实的言语论说了我方从经济学专科毕业生核定辞去教职、返乡创业成为“新农东说念主”的激越经过。针对毕业生大批存在的作事困惑，她同一本人资历，教授大众设置感性择业、实干成才的理念，饱读舞学子们放下火暴、安身内容，在一线岗亭考试方式，在激越中齐备东说念主生价值。

职场路上，法治是最佳的“护身符”。“试用期不成向上6个月，作事条约必须明确作事答谢、使命时分等必备条件，用东说念主单元不成以任何情状收取押金。”“加班工资要按递次足额支付，使命日加班是1.5倍工资，休息日加班不安排补休是2倍工资。”……针对这些问题，安徽来念念讼师事务所主任曹元海同一信得过作事纠纷案例，围绕作事红线、薪酬权利、安全保险、维权旅途等，黄金城为学子们答疑解惑，让学子们昭彰“学法、懂法、用法”才略更好地保护我方。

连年来，铜陵市总工会牵头、多部门协同，组建劳模工匠宣讲团、法律拯救讼师团，聚焦作事节、开学季等要道节点，赓续开展劳模工匠、讼师进校园行为，开展行状发蒙、念念政引颈与普法宣传，助力青少年设置正确价值不雅，提高法治不雅念，已变成常态化、品牌化。

“本年下半年咱们就要运转实习，此次行为太实时了，不仅让我掌持了作事条约缔结、工资支付等作事法律学问，解答了我对职场的困惑，更让我昭彰了‘匠心’的趣味趣味。”24级大数据与管帐二班的学生周洲感触说念。

“算作铜陵一所培养手段型东说念主才为主的概括性行状学校，在毕业前，咱们搭建应届毕业生与劳模工匠的调换平台，送法进校园，是但愿匡助学生设置正确的择业不雅和法治不雅，扣好职场‘第一粒扣子’黄金城，助力后生学子扎根铜陵、释怀作事。”铜陵市总工会联系负责东说念主示意，这亦然市总工会落实留东说念主才使命要求、优化营商环境，推脱手段东说念主才“培训-激发-服务”全链条栽种的具体举措。（工东说念主日报客户端通信员 陈燕飞 记者 陈华）

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