“感谢公司和工会为咱们设定了‘弹性责任制’，从此再也无谓为接送孩子和上班时期突破而发愁了。”近来，江苏鼎盛玩物有限公司的27名陪读女工脸上老是飘溢着笑颜。这份笑颜源于公司行政与工会坚捏以东谈主为本、同样协商的后果。

江苏鼎盛玩物有限公司位于阜宁县板湖镇工业园区，是一家处事密集型加工企业，现存员工近140东谈主，其中女员工占比85%。公司于2023年7月成立工会组织。连年来，公司先后吸纳了27名从农村进镇陪读的女员工。她们在和蔼孩子的同期，寻求责任补贴家用。由于学校作息时期与企业责任时期基本重合，疲于逃命的表象时有发生。久而久之，这一试验长途成了她们的烦隐衷。

本岁首，公司工会进行了一次专题看望调研，了解到不少陪读家长有实行“弹性责任时期”的诉求。为此，工会实时召开全委会议，规划并变成了实行“活泼上班时期”轨制的初步建议，旨在匡助陪读家长兼顾育儿包袱与踏实处事。在工会的用心运作下，一份《对于开展陪读女工实行“弹性责任制”专题协商》的要约书递到了行政肃肃东谈主的案头。行政方积极反应，组建责任专班，围绕分娩调遣、岗亭协同、工时核算等法子开展可行性评估，以为该轨制在照章合规的前提下具备可操作性，并实时向工会作出应约，将其列入春节后的主要责任议程。

2月下旬，笔据《江苏省集体协商条例》等相关秩序，HJC黄金城(GoldenCity)官网首页行政与员工两边各产生的4名协商代表皆聚一堂，围绕会前达成一致的三个议题——“弹性安排责任时期”的适用限度与苦求表率、活泼上班时期的具体安排、计算任务观看与监督机制伸开了协商，并最终变成共鸣：

——细目适用限度与苦求表率。工会方建议轨制隐蔽合座女员工，重心保险陪读家长，苦求经由应便捷高效。行政方承诺由女员工本东谈主提议书面苦求，经地点车间及部门肃肃东谈主联结岗亭骨子审批后施行，确保不影响团队合营与分娩运营。协商明确：轨制面向公司合座女员工绽放，陪读家长优先适用；苦求东谈主应明确具体需求，车间及部门肃肃东谈主联结岗亭特质和分娩骨子统筹安排，罢了处治有序、操作范例。

——细目活泼上班时期的具体安排。工会方依据调研情况，提议按子女学段各异化安排高放工时期的建议。行政方联结分娩骨子，提议设立“中枢责任时期”以保险必要的责任协同。协商明确：陪读家长可笔据小学、高小、初中三个学段对应的上学、下学时期，上昼蔓延1小时到岗，下昼提前1小时离岗，其余时期正常在班。所涉员工实行按劳（件）计酬，也可通过救济高放工或午休时期等形势罢了多劳多得。关联工时安排相宜《处事法》对于责任时期的相关秩序。

——细目计算任务观看与监督机制。工会方建议以责任后果为导向进行观看，幸免因责任时期活泼影响员工薪酬待遇。行政方招供以责任实绩和任务完成情况为主要观看圭臬，不以打卡时长行动独一依据。协商明确：设立“员工苦求—部门审批—按时评估”的闭环处治机制，企业照章保险其处事报答、休息放假等正当权利。两边将按时对轨制动手情况开展聚首评估，同样听取女员工主见，捏续优化完善。

协商现场，两边就达成一致的要求变成会议纪要，协商箝制通过员工微信群和厂务公开栏进行公示。

（江苏工东谈主报记者 刘蕾蕾 通信员 郭立学 王阿芹 周永祥）黄金城官网

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